Nos axes de recherche

Pratiques organisationnelles

Cet axe de recherche concerne l’analyse de l’impact des pratiques organisationnelles sur les comportements et attitudes pro-sociaux des travailleur.se.s tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle, l’engagement au travail et l’innovation. Le cadre théorique général est celui des échanges sociaux (Redman & Snape, 2005) et de la régulation émotionnelle. Les pratiques étudiées sont les pratiques de soutien, les politiques de conciliation vie travail – vie hors travail, les pratiques relatives à la responsabilité sociale des entreprises, et celles de l’évaluation et de la reconnaissance professionnelle.

Les membres du PsyTC travaillant sur cet axe de recherche sont :

image de femme avec fond de circuits électroniques

Technologies, créativité et comportements humains

Cet axe de recherche questionne le rapport aux technologies au regard des modalités innovantes d’interaction, de l’essor des développements des dispositifs informatiques et des interfaces. Trois approches sont mobilisés : (1) l’analyse des caractéristiques individuelles, situationnelles et organisationnelles influençant l’appropriation des technologies et la continuité de leur usage dans différents contextes et activités humaines, (2) l’analyse de l'utilisation des technologies et en particulier des technologies mobiles pour usage professionnel en dehors des heures classiques de travail, et ses conséquences pour l'individu, notamment les difficultés de détachement psychologique du travail, de récupération et l'épuisement.

Les membres du PsyTC travaillant sur cet axe de recherche sont :

Qualité de vie au travail

Cet axe de recherche concerne l’analyse des conditions de travail, y compris des nouveaux modes d’organisation du travail (bureaux partagés, travail à distance, travail en dehors des heures formelles), leur appropriation et leur répercussion sur différents indices de bien-être au travail (absentéisme, accidents du travail, capacités de travail, qualité des communications, stress, burnout, harcèlement). Les conditions de travail sont analysées au niveau de l’organisation, du groupe et de l’individu. Une attention est également portée à la question complexe du retour au travail après long arrêt-maladie.

Les membres du PsyTC travaillant sur cet axe de recherche sont :

poignet d'un cadre avec sa montre (le stress)

Diversité et discriminations

Cet axe de recherche concerne la gestion de la diversité dans les organisations et les discriminations subies dans le cadre du travail. Les discriminations considérées sont celles liées au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’apparence physique (couleur de peau, beauté, obésité). On étudie en particulier l’impact de ces discriminations sur l’évaluation des travaileur.ses dans les processus de recrutement et sélection, sur l’inclusion des personnes dans la sphère professionnelle et sur le bien-être des travailleur.se.s.

Les membres du PsyTC travaillant sur cet axe de recherche sont :